社内SE(社内システムエンジニア)とは?社内seになるには&転職するにはどうする?仕事内容と平均年収、残業時間は少ない?社内SEが人気の理由は?おすすめの資格やスキル、向いてる人は?

システムの設計や開発、テストといった仕事を行うシステムエンジニアはSEと呼ばれ、文系出身者でも理系出身者でもチャレンジすることができる職種です。

コンピューターが広く使用されるようになり、需要が高まっているシステムエンジニアの中でも、今特に「社内SE」という仕事に注目が集まっており、転職においてもとても人気があります。

しかし、表向きなイメージだけで転職してしまうと、実際に働き初めてから想像とのギャップに悩まされたり、予期せぬデメリットによって入社後またすぐに転職したくなってしまったりと、自分の今後のキャリアプランにおいて不利な状況になってしまう可能性があります。

そのため、社内SEに興味を持っている人は、まず社内SEの仕事の実態を知り、自分が本当に社内SEに向いているのか、受け取れる給料はどれくらいなのか、残業時間、必要なスキルや資格、転職のポイントなどについてお話します。

社内SE(社内システムエンジニア)とは?社内seになるには&転職するにはどうする?仕事内容と平均年収、残業時間は少ない?社内SEが人気の理由は?おすすめの資格やスキル、向いてる人は?

社内SEの仕事内容と求められる資格、スキルとは?

社内SEは、自社の情報システムに関わるさまざまな業務をITの専門家として担う仕事です。

企業によって仕事内容は異なる点もありますが、一般的にはたとえば、会社の経営戦略に従ったシステムやネットワークについての企画や開発をIT分野の視点から行います。

また、新たに作り上げる業務だけではなく、既存の情報システムやネットワークの運用が安定的に行われるために管理を行うことも大切な仕事です。

社内のシステムをメンテナンスしたり、バージョンアップしたりすることで、自社の社員が常に万全の状態で社内システムを利用できるように運用、保守するのです。

社員へのヒアリングなどにより現状を把握し、追加が希望された内容を設計したり、改善させるべき点を見つけ出して改善策を取ったりもします。

システムエンジニアとの主な違いは、SEの場合はユーザーは顧客(クライアント)ですが、社内SEは自社の社員がユーザーであるということです。

また、情報システムを外部の企業に委託している場合には、自社と外注する企業との間に入り、希望を伝えたり進捗状況を把握し作業調整を行ったりといった役割も担います。

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さらに、社内で使用されているパソコンや、ネットワークなどにトラブルが生じた際の対応も社内SEの仕事で、新しいパソコンや周辺機器、システムを導入した際の利用者への説明や、トラブル時の問題解決を行うこともあります。

「ログインができなくなった」とか「使い方がわからない」、「パソコンの電源が入らない」、「ファイルの変換ができない」など、社員のヘルプデスク的な内容も含まれています。

企業によっては、自社が提供しているサービスに対して一般のユーザーからの問い合わせに対応するのも社内SEの仕事の1つとしているところもあります。

このような仕事を通して社内SEは多くの人と接するため、業務をスムーズに行うためにも高いコミュニケーション能力が求められます。

さらに、さまざまな人の意見や希望を上手に調整することができる調整力や、そのときの状況に応じて動くことができる柔軟性を持っていることも大切です。

仕事内容が直接的に会社経営に影響を与えたり、あるいは自身の働きによって業務効率が大きく改善されたり、そういった状況を働きながら直接的に感じることが出来るので、仕事に対するやりがいも大きく、「誰かの役に立っている仕事をしている」と実感できることも社内SEの魅力だと思います。

今なぜ社内SEが人気なのか?

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今社内SEが人気なのは、例えば一般的なシステムエンジニアの場合、仕事の納期が近づくにつれて残業が続いたりハードな勤務が体力的にも精神的にも辛くなってしまうケースがあります。

もちろんそれはどのSEに共通することではないですし、勤務先の企業やプロジェクト内容、人員不足かどうかなどにもよりますが、慢性的なエンジニア不足により1人1人の仕事量の負担が大きく、残業の多さやハードな働き方が嫌になり、転職を考える人が多くなっています。

それに比べると社内Seは、クライアントなど相手企業がいないために納期が比較的融通が効くので、納期に追われて無理な残業に悩まされたりすることがほとんどなく、プライベートや家庭との両立もしやすいというのが魅力でしょう。

調整しやすいというメリットを持つ社内SEは、「楽でいいよね」というイメージを持たれることも多いですが、なにかトラブルが起きたときには慌ただしくなり、一刻も早く対処するスキルや知識が求められますし、楽だといういいイメージだけでは正直違うというのが社内SEです。

実際のところ、企業の規模によっては社内SEは1人のみなど、少人数なところも多く、競争率は激しくなりがりですし、さらには社内に業務内容を相談できる相手がおらず、トラブルなどに対して自分の責任も大きくなってくるので、そういったプレッシャーは必ずしも生まれてしまうと思います。

自分の作業1つで、会社のシステムがストップしてしまったりと、重大な損害に発展する可能性もあります。

残業がほとんどないなど、メリットに感じるところも多いと思いますが、こうしたデメリットのような注意事項もしっかり理解した上で、目指すべき職種であると言えるでしょう。

社内SEの年収や残業時間の多さについて

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  • 社内SEの年収

転職を検討する際にチェックしておきたい項目のひとつが、年収でしょう。

企業の一社員として、企業が掲げている給与体系に従った収入を得ることになるため、社内SEの年収は企業によって異なります。

社内SEに限りませんが、一般的には大企業に勤めるほど年収が高い傾向にあります。

大企業の場合には、基本給が高いだけではなく、それに加えて手当や福利厚生も充実していることが多いという点も特徴です。

厚生労働省で発表されている「平成30年度の賃金構造基本統計調査」によるとSE職全体の年収は550万円台が相場という感じです。

さらには、転職サイトdodaの社内SEのついての職種図鑑では、社内SEのみの平均年収は450.7万円という結果が出ていました。

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(転職サイトdoda社内SEより)

これを見ると、平均年収よりも高い500万円から600万円未満が16%、600万円から700万円未満が9%、700万円から800万円未満が5%、800万円から900万円未満が3%、そして中には900万円以上という人が3%もいました。

そしてリクナビNEXTによる「業種別平均年収」の2013年の調査結果を見るとソフトウェア・ネットワークのIT系の場合、勤務先が金融や保険系の社内SEの平均年収が最も多く、ついでシステムインテグレーションやネットワークインテグレーションを行う外資系やコンサルティングファームも高い傾向です。

ただし、同じSEの仕事をしている人でも高度なスキルが求められるシステム開発の上流工程を担当する場合や、英語力も必要となる外資系企業で働く場合には、さらに高い年収を得ているケースもあります。

社内SEでも、どんなポジションを任されているか、どんな企業に努めているかで、SE全体の平均年収よりも高い年収を狙うことも可能だと言うことではないでしょうか。

こちらのページ日本人の平均年収は?年齢別・男女別&都道府県別の年収ランキングも参考にすると、SEの年収の高さがよくわかると思います。

  • 社内SEの残業の実態

また、転職する先での残業の状況も気になるポイントのひとつでしょう。

特に、IT関連の仕事は残業が多い企業も少なくありませんし、年収が高くても、残業が過剰に多い仕事は避けたいと考える人もいるかもしれません。

しかし、ここまでお話したように社内SEは他のSEと比べると一般的には残業が少ない傾向にあり、だいたい月に20時間前後となっています。

ただし規模の小さい企業で幅広い業務を任されている場合には、残業が多くなってしまうケースもあるでしょう。

ある程度の規模を持った企業で専門の部署があり役割の分担ができている場合や、部署としての基本的な業務が定まっている場合には、残業をあまり行わずに仕事をすることも可能となっているのです。

ちなみに残業時間についてはこちら「みんなはどれくらい仕事をしている?」残業時間について実態を調査しました!でもお話しています。

社内SEになるには?

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情報システム(社内SE)になるためには、まずはシステムエンジニアとしての知識が必要となります。

システムエンジニアになるために必須となる資格はありませんが、一般的にはITや情報処理関係の専門学校や高専、大学の情報学部や理系の学部で専門知識を学んでおくことが必要です。

転職で社内SEを目指す場合には、さらに経験が問われることもあります。

そのような場合には、専門知識を学んだ学校を卒業した後、システム開発やシステム管理を行う部署などで経験を積むことが必要となるでしょう。

新卒であれば、専門知識がない場合でもシステムエンジニアの業務に就くことが可能となる企業もあります。

大学などへ進学後にシステムエンジニアの道に進みたいと考えた場合には、ポテンシャル重視の企業に就職し、経験を積むという方法もあるでしょう。

転職の女神 長女
転職の女神 長女

SEの情報システムに関わる仕事の経験を積んだ後に、転職して社内SEとなるルートには2つの方法があります。

一般企業に別の職種として入社した後にシステムの専門部署に異動する方法と、社内SEの求人に応募して入社する方法です。

別の職種として入社した後に社内SEを目指す場合には、入社後一定の期間を経た後に上司に異動の希望を申し出るか、社内公募制度がある場合には自ら応募するかの2つの手段があります。